Cálculo y reclamo de la indemnización por despido sin causa, preaviso y multas.
Reclamos por empleo en negro o mal registrado y diferencias salariales.
Incapacidades, enfermedades profesionales y reclamos ante comisiones médicas.
Mobbing, acoso laboral y despidos discriminatorios.
Nos cuenta su caso por WhatsApp y un abogado del área lo evalúa en el día.
Le proponemos el mejor camino —acuerdo o juicio— con honorarios y plazos por escrito.
Llevamos el caso de principio a fin y le informamos cada avance por WhatsApp.
En general el plazo de prescripción laboral es de dos años desde el despido o el hecho reclamado, pero conviene actuar de inmediato para preservar pruebas y telegramas.
La primera consulta por WhatsApp es sin cargo. Si el caso avanza, pactamos honorarios por escrito según la escala del Colegio de Abogados de Mendoza; en muchos reclamos trabajamos a resultado.
Sí. Actuamos ante los tribunales de todas las circunscripciones judiciales de Mendoza, incluidas San Rafael, San Martín y Tunuyán, y atendemos consultas a distancia por WhatsApp y videollamada.
El despido en represalia por un reclamo legítimo agrava la situación del empleador y puede aumentar la indemnización. Ningún trabajador pierde derechos por intimar correctamente: el telegrama laboral es gratuito y es la vía legal de reclamo.
El empleo en negro no le quita derechos: se prueba con testigos, transferencias, mensajes y cualquier documentación. Acreditada la relación, corresponden las mismas indemnizaciones que a un empleado registrado, calculadas sobre el salario real.
Como abogado laboral en Mendoza, atendemos consultas de toda la provincia desde nuestra sede en la Ciudad de Mendoza. La primera consulta por WhatsApp es sin cargo: nos cuenta su situación, la evalúa un especialista del área y recibe en el día una respuesta con los pasos a seguir, costos estimados y plazos reales. Y si su caso requiere además un trámite notarial, los escribanos del estudio lo resuelven sin derivaciones externas.
La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) es de orden público: protege al trabajador aunque haya firmado lo contrario. Ante un despido sin causa corresponde la indemnización por antigüedad del artículo 245 —un sueldo por año trabajado—, más preaviso, integración del mes e indemnizaciones proporcionales. Si hubo empleo no registrado o pagos en negro, la base de cálculo se corrige con la remuneración real, y los accidentes se rigen por la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557.
En la mayoría de los reclamos laborales trabajamos a resultado: el honorario es un porcentaje de lo que efectivamente cobre, pactado por escrito antes de empezar, y si no cobra, no paga honorarios. La primera evaluación del caso por WhatsApp es siempre sin cargo, e incluye el cálculo estimado de su indemnización.
El crédito laboral prescribe a los dos años (artículo 256 LCT): pasado ese plazo, el reclamo se pierde aunque tenga razón. Además, los telegramas laborales tienen plazos de respuesta cortos y la prueba —testigos, recibos, mensajes— se degrada con el tiempo. Enviar el telegrama correcto en el momento correcto suele definir el juicio.
Cuéntenos su caso por WhatsApp. Un especialista del área lo evalúa y le responde en el día, sin cargo.
Consultar por WhatsApp